Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

Список сотрудников (пенсионеров УИС), состоящих в очереди на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения в УФСИН России по Республике Коми (по состоянию на 15.02.2017)


Согласно части 1 статьи 4 Федерального Закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ право на получение единовременной социальной выплаты имеют сотрудники, имеющие общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет
в календарном исчислении при условии, что сотрудник:

1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;

3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;

4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;

6) проживает в общежитии;

7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке.

Согласно части 2 статьи 6 ФЗ право на получение единовременной социальной выплаты также имеют сотрудники, граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах Российской Федерации, принятые (состоящие на момент обращения) на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 года федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят (проходили) службу с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

8. Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, и (или) члены семьи которого с намерением приобретения права сотрудником состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершили действия, повлекшие ухудшение жилищных условий сотрудника, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий. К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся, в том числе действия, связанные:

        1) с вселением в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей сотрудника);

        2) с обменом жилыми помещениями;

        3) с невыполнением условий договора социального найма, повлекшим выселение из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения или с предоставлением другого жилого помещения, общая площадь которого меньше общей площади ранее занимаемого жилого помещения;

        4) с выделением доли собственниками жилых помещений;

        5) с отчуждением жилых помещений или их частей. 

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 апреля 2013 г. N 369

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

СОТРУДНИКАМ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ

СЛУЖБЫ, ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ

СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И ТАМОЖЕННЫХ

ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

II. Порядок и условия принятия на учет для получения

единовременной социальной выплаты

В соответствии с п.2 ч.II единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи. Членами семьи сотрудника являются лица, указанные в пунктах 1 - 3 части 2 статьи 1
ФЗ-283 (далее - члены семьи) (супруги, дети).

4. Принятие сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется при наличии у сотрудника общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, определяемой в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. В целях постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения (далее - комиссия) заявление, в котором указываются сведения о совместно проживающих с ним членах его семьи, а также о лицах, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и указывается, что ранее ему во всех местах прохождения государственной службы, в том числе в учреждениях и органах, единовременные выплаты (субсидии) в целях приобретения (строительства) жилого помещения не предоставлялись. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи (паспортов, свидетельств о рождении детей, свидетельства о рождении сотрудника, если совместно с сотрудником проживают его родители, являющиеся собственниками или нанимателями по договору социального найма жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником). Копии документов заверяются нотариально. Копии паспортов – ВСЕ страницы;

б) копии свидетельств о регистрации по месту пребывания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи (в случае если у сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи отсутствует регистрация по месту жительства, либо фактическое место проживания сотрудника и (или) совместно проживающих с ним членов его семьи не соответствует месту постоянной регистрации). Заверяются нотариально;

в) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования сотрудника. Заверяется нотариально;

г) копия послужного списка сотрудника (срок действия 10 суток до подачи документов), справка кадрового подразделения об общей продолжительности службы в календарном исчислении, справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника;

д) копия свидетельства о заключении (расторжении) брака - при состоянии в браке (расторжении брака). Заверяется нотариально;

е) справки об обучении в образовательных учреждениях по очной форме обучения детей сотрудника в возрасте от 18 до 23 лет, если они проживают совместно с сотрудником;

ж) копии документов об установлении инвалидности детям сотрудника до достижения ими возраста 18 лет, если они проживают совместно с сотрудником;

з) выписки из домовых книг (копии домовых книг или копии поквартирных карточек), копии финансовых лицевых счетов с мест жительства сотрудника и совместно проживающих членов его семьи за последние 5 лет до подачи заявления либо заменяющие их документы (НАПРИМЕР: сотрудник и члены его семьи последние 5 лет проживают по одному адресу, значит указанные справки нужно представить с этого адреса. Если сотрудник и члены его семьи за последние 5 лет проживали по разным адресам, значит указанные выше документы нужно представить с каждого адреса). В случаях если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения;

и) документы, подтверждающие наличие или отсутствие в собственности сотрудника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений (справка БТИ за период с 1991 по 1999 г.г., справка УФРС по территории всей РФ за период с 1999 по настоящее время на имевшееся и имеющееся недвижимое имущество). В случае, если в указанный период времени происходила смена фамилии, имени или отчества, то справки предоставляются с учетом данных изменений;

к) копия договора социального найма жилого помещения, в котором проживает сотрудник (если сотрудник проживает в жилом помещении, занимаемом по договору социального найма). Заверяется нотариально;

л) копия документа, подтверждающего право сотрудника на дополнительную площадь жилого помещения (звание «полковник внутренней службы», а также наличие ученой степени или ученое звание). При наличии права на дополнительную площадь жилого помещения по нескольким основаниям, размер дополнительной площади определяется по одному из оснований;

м) постановление (распоряжение) соответствующего органа исполнительной власти о признании жилого помещения пригодным (непригодным) для проживания в случае, если жилое помещение не отвечает установленным требованиям;

н) копия договора найма жилого помещения в общежитии, в котором проживает сотрудник (если сотрудник проживает в таком жилом помещении по договору найма). Заверяется нотариально;

о) копии свидетельств о праве собственности на жилое помещение (в случае, если сотрудник или члены его семьи являются собственниками жилых помещений). Заверяется нотариально;

п) копия свидетельства о праве собственности на жилое помещение (в случае, если сотрудник и члены его семьи проживают в жилом помещении, принадлежащем на праве собственности иным лицам). Заверяется нотариально;

Для пенсионеров УИС кроме указанных выше документов необходимо предоставить дополнительно:

- заверенная копия выписки из приказа об увольнении со службы;

- заверенная копия протокола учреждения о постановке на жилищный учет в период прохождения службы;

- справка учреждения о том, что пенсионер УИС состоит на жилищном учете
с … даты по настоящее время.

При наличии у сотрудника и (или) совместно проживающих с сотрудником членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение общей площади жилого помещения на 1 члена семьи осуществляется исходя из суммарной площади всех этих жилых помещений с учетом лиц, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и общей площади занимаемого ими по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности жилого помещения, в котором они проживают совместно с сотрудником.

8. Норматив общей площади жилого помещения для расчета размера единовременной социальной выплаты устанавливается в следующем размере:

а) 33 кв. метра общей площади жилья - на 1 человека;

б) 42 кв. метра общей площади жилья - на семью из 2 человек;

в) 18 кв. метров общей площади жилья на каждого члена семьи - на семью из 3 и более человек.

7. На основании заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил, комиссия (комиссия УФСИН России по Республике Коми)
в 3-месячный срок со дня их подачи принимает решение о постановке сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты по одному из условий, определенных частью 3 статьи 4 ФЗ-283, либо об отказе в постановке на указанный учет.

ПРИМЕРЫ наиболее часто встречающихся вопросов о постановке сотрудников (пенсионеров УИС) на получение ЕСВ.

Пример 1. Сотрудник зарегистрирован (постоянно) в жилом помещении, где собственником является его отец или мать.    

       В данном случае сотрудник подлежит постановке на учет только в том случае, если общая площадь жилого помещения при делении на всех постоянно зарегистрированных будет составлять менее 15 кв.м. на одного зарегистрированного. Данное условие относится и к сотруднику, зарегистрированному (постоянно) в жилом помещении по договору социального найма.

Пример 2. Сотрудник проживает на условиях найма жилого помещения.

       В данном случае необходимо предоставить копию договора найма жилого помещения, копию свидетельства о праве собственности на данное жилое помещение (для установления степени родства), при наличии – копию свидетельства о регистрации по месту пребывания (временная регистрация). При этом, если сотрудник имеет постоянную регистрацию по иному адресу, то вопрос о постановке на ЕСВ рассматривается с учетом общей площади жилого помещения с места постоянной регистрации.

Пример 3. Предоставление копии финансового лицевого счета.

       Если у сотрудника возникают проблемы при предоставлении указанного документа - управляющая организация (ЖКХ) или Многофункциональный центр отказывают в выдаче данного счета, то сотрудник пишет в соответствующую организацию заявление о предоставлении ему копии финансового лицевого счета и, получив ответ на своё заявление, предоставляет в Комиссию УФСИН копию своего заявления и ответ организации – это и будут заменяющие документы).

Пример 4. Предоставление справок БТИ.

       В случае, если сотрудник или члены его семьи в период с 1991 по 1999 годы не имели гражданства Российской Федерации (например: являлись гражданами Азербайджана), то вместо справки из БТИ необходимо представить справку Управления федеральной миграционной службы по Республике Коми о том, когда было получено гражданство РФ.

Для сведения:

В соответствии с п.23 Правил единовременная социальная выплата предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия их на учет.

ПРИМЕЧАНИЕ

Рапорт (заявление) подаются лично сотрудником (пенсионером УИС, состоящем на жилищном учете), а не направляются учреждением, в котором сотрудник проходит службу, так как о дате приема заявлений, рапортов
с приложением документов, сотрудникам и гражданам секретарем комиссии выдается справка (приложение № 2), утвержденная приказом ФСИН России
от 03.10.2014 № 550.

Г Р А Ф И К
приема сотрудников (пенсионеров)

Понедельник           9.00 – 12.30             13.40 – 16.00

Вторник                    9.00 – 12.30             13.40 – 16.00

Адрес: г. Сыктывкар ул. 1-я Промышленная д.15 (м. Човью), второй этаж,
домофон - № 11.

Контактный телефон: 25-76-36, вн. 44-36.

Секретарь комиссии: Михайловская Светлана Евгеньевна.

Консультация по телефону осуществляется в течение всей рабочей недели.

архив новостей

« Март
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
2017 2016 2015  
Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

важная информация